Wichtigkeit der Personalberatung für Unternehmen und Privatmenschen

Business | 27. Mai 2022

Wichtigkeit der Personalberatung für Unternehmen und Privatmenschen

Sowohl die adäquate Besetzung einer Stelle im Betrieb als auch die erfolgreiche Bewerbung stellen eine große Herausforderung dar. Auf beiden Seiten ist erforderlich, sich zunächst einmal intensiv Gedanken über die eigenen Anforderungen, Erwartungen, Vorstellungen und Wünsche zu machen. Neben fachlichen Qualifikationen spielen persönlichen Eigenschaften eine große Rolle. Unternehmer und Bewerber benötigen Menschenkenntnis, darüber hinaus Erfahrung und umfangreiches Wissen über die Feinheiten eines Vorstellungsgespräches. Wer Wert auf Professionalität legt, sollte über die Einschaltung eines Personalberaters nachdenken.

Aufgaben eines Headhunters

Personalberater werden häufig auch als Headhunter bezeichnet. Es handelt sich um Dienstleister, die für ein Unternehmen in der Regel auf Mandatsbasis die Besetzung einer Position übernehmen. D.h., nicht ihr Zeitaufwand, sondern der Erfolg wird honoriert. Häufig wird eine Teilzahlung in Höhe von etwa 50 Prozent des Gesamthonorars bei Auftragsvergabe gezahlt. Dadurch verfügt der Personalberater über eine finanzielle Grundlage für seinen Zeit- und Arbeitsaufwand, der zum gewünschten Resultat führt. Den Restbetrag erhält er bei erfolgreicher Vermittlung.

Ganz klar möchte jeder Betrieb die für ihn individuell besten Arbeitskräfte, mit ihnen steht und fällt der Geschäftserfolg. Um sie zu bekommen, ist allerdings viel Fingerspitzengefühl erforderlich. Ein negatives Beispiel für einen häufig gemachten Fehler stellt sich wie folgt dar:

Unternehmer verlangen, dass auf der Homepage ein Formular für die Bewerbung ausgefüllt wird – erfahrungsgemäß provoziert die Forderung ein Nein.

Dies widerspricht jeder Individualität und Diplomatie. Kompetente Anbieter von Personalberatungen wie die BGH Consulting wissen worauf es ankommt: Verschwiegenheit, Vertraulichkeit, Diskretion, Diplomatie sowie individuelle Kandidatenanpassung sind die wichtigsten Faktoren, um den perfekten Mitarbeiter für jede einzelne Stelle herauszukristallisieren. Nur so ist garantiert, dass ein Unternehmen Kandidaten erschließt, die auf den klassischen Wegen nicht zu gewinnen sind – und das ist die Aufgabe von Headhuntern heute und in der Zukunft.

Was erwarten Unternehmer von Personalberatern?

  • bestenfalls eine Karriere im wirtschaftlichen Bereich, bevorzugt auch in geschäftsführenden Betriebsfeldern
  • Branchenorientierung, das bedeutet, Fähigkeiten zur Konzentration auf einen bestimmten Personalmarkt; sie sind Garant für intensive Kenntnisse über die Mentalität von Bewerbern, deren Aufgaben sowie die Organisationsformen in einem bestimmten Arbeitssektor
  • Headhunter sollten in ihrem Spezialgebiet ein herausragendes Netz an Beziehungen vorweisen, Unternehmer erhalten dadurch einen persönlichen Zugang zu den Top-Kandidaten
  • Vertrauenswürdigkeit und gleichzeitig Bereitschaft, wenn eine schnelle und unkonventionelle Handlung erforderlich ist

Aufgaben eines Personalberaters für Jobbewerber

Die Bewerbungsanforderungen unterliegen stetigen Änderungen. Was heute noch als topwichtig gilt, ist morgen bereits nicht mehr angesagt. Wer nicht gerade aktuell ohne Job ist und mitten in der Arbeitssuche steckt, hat kaum eine Chance, die bedeutendsten derzeitigen Ansprüche zu kennen – infolge dessen kann man sie auch nicht erfüllen. Durch die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Personalberater erhöhen sich deutlich die Erfolgsaussichten auf den Stellenzuschlag. Im Einzelnen profitieren Bewerber von nachstehenden Vorteilen.

Bewerbung mit persönlicher Note

Meist wird den Verantwortlichen eines Unternehmens ausschließlich der Lebenslauf des Bewerbers vorgelegt. Ein Personalberater arbeitet eng mit ihm zusammen und macht sich im Vorhinein ein klares Bild von dem betreffenden Menschen. Er schaut über den Tellerrand und weiß, dass eine Person mehr ist als nur ihre aufgelisteten Fähigkeiten. Der Dienstleister nimmt sich die Zeit, um alles über sie zu erfahren. Nur so hat er die Möglichkeit, explizit für jeden einzelnen Jobsuchenden die individuell passende Stelle herauszufinden. Sie sind in der Lage, Bewerbungen zu personalisieren und geben ihr ein Gesicht, das aus der Masse herausragt.

Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen

Selbst in derselben Berufssparte erwarten Bewerber unterschiedlich gestaltete Vorstellungsgespräche. Die intensive Vorbereitung ist von Wichtigkeit, wobei die Einschaltung eines Personalberaters hilfreich ist. Im Gegensatz zum Jobsuchenden kennt er die Unternehmen. Das bedeutet, er verfügt über Insiderwissen und kann zuvor beispielsweise Auskunft über die Teamaufstellung eines Betriebes sowie deren Projekte geben.

Bewerber profitieren von einem fundierten Wissen über die Anforderungen, Teamdynamik und möglichen Fragen seitens des Managements. Damit sind sie gegenüber Konkurrenten im Vorteil. Ein engagierter Personalberater bietet ein maßgeschneidertes Coaching an und sorgt zudem vorab für Informationen. Stellenbewerber erhalten die Möglichkeit, das Beste aus dem Vorstellungsgespräch herauszuholen. Dass sich die Erfolgschancen dadurch erhöhen, versteht sich von selbst.

Objektives Feedback erhalten

Die meisten Unternehmen nutzen eine Standard-E-Mail für die Absage auf eine Bewerbung. Kandidaten erfahren nur selten, warum sie die Stelle nicht erhalten haben. Dies kann jedoch von Bedeutung sein, um an sich selbst zu arbeiten und Verbesserungen anzustreben. Herausragende Personalberater geben ihren Kunden ein ehrliches und detailgetreues Feedback. Sie zeichnen auf, warum sich die Verantwortlichen eines Betriebes gegen ihn entschieden haben. Darüber hinaus arbeiten sie Verbesserungsvorschläge aus. Ihr Wissen als involvierte Personen in einem Unternehmen prädestiniert sie für die persönliche Beratung von Bewerbern.

Führung von Gehaltsverhandlungen

Bei diesem Thema versagen zahlreiche Stellenbewerber. Viele von ihnen wissen nicht, dass es im Bereich der Gehälter fast immer eine gewisse Flexibilität gibt. Sie trauen sich im Bewerbungsgespräch nicht, ihre persönlichen Vorstellungen mitzuteilen und lehnen bei mangelnder Übereinstimmung die ausgeschriebene Stelle deshalb ab. Gute Personalberater besitzen die Sensibilität, sich mit Unternehmern über etwaige Diskrepanzen zu unterhalten. Häufig finden sie eine Lösung, die schlussendlich für beide Seiten zufriedenstellend ist.

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