Führungskräfte finden

Der Arbeitsmarkt für Führungskräfte kann je nach Branche und Region unterschiedlich aussehen. Allerdings gibt es einige allgemeine Trends und Entwicklungen, die den Arbeitsmarkt für Führungskräfte beeinflussen.

In den letzten Jahren hat sich eine hohe Nachfrage nach Führungskräften mit digitalen Kompetenzen entwickelt. Unternehmen suchen vermehrt nach Führungspersonen, die in der Lage sind, Digitalisierung und Innovation voranzutreiben und das Unternehmen auf diesem Gebiet weiterzuentwickeln. Eine weitere wichtige Anforderung an Führungskräfte ist die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu führen. Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamfähigkeit sind daher auch bei der Suche nach Führungskräften von großer Bedeutung.

In einigen Branchen, wie beispielsweise im Gesundheitswesen oder in der Technologiebranche, besteht ein großer Bedarf an qualifizierten Führungskräften. In anderen Bereichen wie der Finanz- oder Automobilbranche kann es hingegen schwieriger sein, eine passende Führungsposition zu finden.

Wie findet man Führungskräfte?

Internes Recruiting

Manchmal gibt es innerhalb eines Unternehmens bereits Mitarbeiter, die das Potenzial haben, in eine Führungsposition aufzusteigen. Unternehmen können diese Mitarbeiter identifizieren und durch Schulungen und Weiterbildungen auf eine Führungsrolle vorbereiten. Ein Vorteil ist natürlich, dass diese Mitarbeiter das Unternehmen bereits sehr gut kennen.

Externes Recruiting

Unternehmen können Führungskräfte auch extern rekrutieren, indem sie gezielt auf dem Arbeitsmarkt nach geeigneten Kandidaten suchen. Hierfür gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie z.B. die Veröffentlichung von Stellenanzeigen oder die Suche in sozialen Netzwerken.

Externes Unternehmen beauftragen

Es gibt Unternehmen, die sich speziell auf das Rekrutieren, bzw. das Executive Consulting, konzentrieren und somit Führungskräfte vermitteln. Ein executive Consulting hat den Vorteil, dass eine große Erfahrung in Sachen Führungskräfte vorhanden ist. Solche Unternehmen wissen, welche Skills gefordert sind und wie man Führungskräfte am besten findet, die diese Skills auch bieten. Sie unterstützen beim externen Recruiting.

Empfehlungen

Oftmals sind persönliche Empfehlungen von anderen Führungskräften oder Mitarbeitern eine gute Möglichkeit, geeignete Kandidaten für Führungspositionen zu finden.

Netzwerke

Unternehmen können auch ihre eigenen Netzwerke nutzen, um potenzielle Führungskräfte zu finden, beispielsweise durch die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, Messen und Konferenzen.

Gezielte Ansprache

Unternehmen können auch gezielt Personen ansprechen, die sie für eine Führungsposition im Auge haben, auch wenn diese derzeit noch nicht auf dem Arbeitsmarkt aktiv suchen.

Fazit

Eine Suche nach Führungskräften ist oft zeitraubender als die Suche nach anderen Mitarbeitergruppen. Eine gezielte und strategische Herangehensweise kann jedoch dabei helfen, geeignete Kandidaten zu finden.